На главную Консультация
Юридические услуги в Москве

О существенных условиях договора аутстаффинга

24 Май 2010 12:24

Организация намерена заключить с контрагентом договор аутстаффинга (аренды персонала). Какие существенные условия установлены ГК РФ для данного договора?

Ответы

28 Май 2010 10:55 · Юридический сервис

На основании п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Как установлено п. 1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (абз. 2 п. 1 указанной статьи).
Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
При этом п. 2 указанной статьи закреплено, что правила гл. 39 ГК РФ (возмездное оказание услуг) применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным отдельными главами ГК РФ.
Президиум ВАС РФ в Информационном письме от 29.09.1999 N 48 "О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг" указал, что договор возмездного оказания услуг может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п.
Десятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 11.03.2008 N А41-К2-15159/07 указал, что к существенным условиям договора аренды персонала относятся: предмет договора, стоимость услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, условия предоставления персонала, срок действия, что отвечает требованиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. Постановлением ФАС Московского округа от 09.09.2008 N КА-А41/8219-08 данное Постановление оставлено без изменения.
Аналогичная позиция отражена в Постановлениях ФАС Поволжского округа от 23.12.2008 N А65-5908/2008 (Определением ВАС РФ от 27.04.2009 N ВАС-4820/09 позиция суда признана обоснованной), от 22.01.2008 N А65-8088/07-СА1-37, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 01.10.2008 N 07АП-5518/08, Десятого арбитражного апелляционного суда от 06.11.2009 N А41-19690/09, а также в Решении Арбитражного суда Свердловской области от 16.06.2008 N А60-1726/2008-С5.
ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 23.12.2008 N А56-25656/2007 к существенным условиям отнес стоимость услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, порядок приемки услуг, срок действия.
Стоит отметить, что в Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 10.04.2009 N А28-11584/2008-315/17 указано, что условия о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению работ и стоимости услуг являются существенными условиями договора аренды персонала, при отсутствии которых данный договор считается незаключенным.
Исходя из вышеизложенного рекомендуем отразить в договоре следующие условия: предмет договора, стоимость услуг, порядок оплаты, срок действия договора, права и обязанности сторон, порядок приемки работ, условия предоставления персонала (в том числе количество привлекаемых работников определенной профессии и квалификации), объем подлежащих выполнению работ.



©2008 mosuruslugi.ru
mosuruslugi@gmail.com
О сайте · Контактная информация · Размещение рекламы · Ограничение ответственности