На главную Консультация
Юридические услуги в Москве

Увольнение работника в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

18 Янв 2010 17:39

Какую законодательно установленную процедуру следует соблюсти при увольнении работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Ответы

18 Янв 2010 17:42 · Юридический сервис

Нормы пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ наделяют работодателя правом расторгнуть трудовой договор с работником в случае появления последнего на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
При этом не следует забывать о том, что увольнение работника по указанному основанию относится к одной из мер дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Об этом, в частности, говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Соблюдая законодательно установленную процедуру применения мер дисциплинарного взыскания, следует учитывать, что увольнение по рассматриваемому основанию допустимо не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также учета времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (если он существует в организации)). В любом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.
В силу действия норм ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателю следует получить от работника объяснение в письменной форме, а при отказе последнего от дачи объяснения следует составить соответствующий акт (отказ не является препятствием для увольнения работника).
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и объяснениями коллег, явившихся свидетелями нахождения работника в состоянии опьянения. Необходимо составить акт, в котором следует указать и описать признаки, по которым сделаны выводы о нахождении сотрудника в состоянии опьянения: запах паров алкоголя, нарушение координации и пр.



©2008 mosuruslugi.ru
mosuruslugi@gmail.com
О сайте · Контактная информация · Размещение рекламы · Ограничение ответственности