На главную Консультация
Юридические услуги в Москве

О правомерности заключения срочного трудового договора

12 Янв 2010 15:30

Могу ли я заключить со своими работниками срочный контракт, например на год, как у спортсменов ?

Ответы

13 Янв 2010 12:19 · Юридический сервис

Заключение срочного трудового договора возможно лишь в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, либо иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке определены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В части 2 статьи 59 Трудового кодекса установлены случаи, когда может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор с неопределенным сроком действия:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор в обязательном порядке должен содержать обстоятельство, являющееся основанием заключения договора с определенным сроком действия, в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, согласно перечня приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Установленный в статье 59 Трудового кодекса РФ перечень случаев для заключения срочного трудового договора является закрытым. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать своими нормативными актами, либо в трудовом договоре с работником иные основания для заключения срочного трудового договора.
Следует отметить, что статья 58 Трудового кодекса РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, признается заключенным на неопределенный срок.
Следует иметь ввиду, что признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок вправе только суд. В случае признания судом такого договора бессрочным, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора в таком случае будет признано неправомерным и работник вправе восстановиться на работе с взысканием соответствующих компенсаций.
Что касается срока заключения срочного трудового договора, то следует учитывать, что максимально определенный Трудовым кодексом РФ срок составляет 5 лет, минимальной продолжительности установления трудовых отношений по такому договору законодательством не предусмотрено, поэтому он может составлять и 1 календарный день.



©2008 mosuruslugi.ru
mosuruslugi@gmail.com
О сайте · Контактная информация · Размещение рекламы · Ограничение ответственности