На главную Статьи и законы Юридические услуги юридическим лицам юридическое сопровождение бизнеса
Юридические услуги в Москве

Статьи — юридическое сопровождение бизнеса

05 Янв 2017 20:16

В каких локальных актах организации устанавливаются сроки выплаты зарплаты

С 3 октября 2016 г. ст. 136 Трудового кодекса (далее - ТК), устанавливающая порядок, место и сроки выплаты заработной платы, действует в редакции Закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ. Обновленная норма гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В каких локальных актах организации устанавливаются сроки выплаты зарплаты

трудовые споры , юридическое сопровождение бизнеса


12 Июн 2016 18:56

Способы взаимозачета: письмо или акт зачета взаимных требований

В рамках одного договора на поставку товара, в котором общество является покупателем, составлено несколько спецификаций. По спецификации N 1 у общества имеется переплата; по спецификации N 2 - кредиторская задолженность по оплате поставленной продукции. Общество предлагает написать письмо контрагенту: "считать оплату по платежному поручению N _ в счет задолженности по спецификации N _" (переплату по спецификации N 1 в счет задолженности по спецификации N 2). Контрагент, в свою очередь, присылает акт взаимозачета взаимных требований на данную сумму, ссылаясь на ст. 410 Гражданского кодекса РФ. Какой способ оформления зачета требований будет наиболее правильным: письмо или акт зачета взаимных требований?

Способы взаимозачета: письмо или акт зачета взаимных требований

юридическое сопровождение бизнеса , возврат долгов: исковое заявление, претензия


14 Дек 2014 23:35

Порядок расторжения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса. В частности, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или инициативе работодателя, по соглашению сторон, в связи с обстоятельствами, которые от них не зависят, и пр. Общий для всех случаев порядок оформления расторжения трудового договора установлен ст. 84.1 Кодекса.

Порядок расторжения трудового договора

трудовые споры , юридическое сопровождение бизнеса


03 Окт 2014 13:35

Как правильно уволить работника

Одна из наиболее непростых и в то же время распространенных процедур - увольнение. Знание правил увольнения сотрудника является необходимым условием, чтобы потом не было оснований говорить о незаконном увольнении. Ведь если причины увольнения не оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, то сотрудник имеет право обратиться в суд и по решению суда может быть восстановлен на работе.

Как правильно уволить работника

трудовые споры , юридическое сопровождение бизнеса


28 Сен 2014 17:06

Локальные нормативные акты: классификация, принятие и оформление

Локальные нормативные акты можно разделить на обязательные и необязательные. К обязательным, в частности, относятся: документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных, например положение о персональных данных; документ, устанавливающий систему оплаты труда, например положение об оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и инструкции по охране труда; документ, определяющий порядок аттестации. К необязательным локальным актам можно отнести положения о персонале, о добровольном медицинском страховании, должностные инструкции и т.д.

Локальные нормативные акты: классификация, принятие и оформление

юридическое сопровождение бизнеса , комплексное юридическое обслуживание


03 Авг 2014 23:23

Крупные сделки и сделки с заинтересованностью

В статье мы рассмотрим, что понимается под указанными сделками, и разберем основные этапы и особенности их заключения. Необходимо отметить, что в настоящее время сложилась обширная арбитражная практика по признанию рассматриваемых сделок недействительными, что говорит о сложностях, с которыми сталкиваются предприниматели в обозначенной сфере. Обойти многие подводные камни вам позволят материалы статьи.

Крупные сделки и сделки с заинтересованностью



31 Май 2014 13:40

Какой договор заключить с работником: срочный или ГПД

Если предприятию необходим специалист или рабочий для выполнения конкретного задания в течение непродолжительного времени, то его можно нанять по срочному трудовому или гражданско-правовому договору. Рассмотрим, какой вариант предпочтительнее.

Какой договор заключить с работником: срочный или ГПД

трудовые споры , юридическое сопровождение бизнеса


08 Апр 2014 21:46

Общее собрание акционеров

Деление органов ЮЛ по порядку формирования или способу приобретения полномочий на выборные (например, совет директоров (наблюдательный совет) АО) и назначаемые (например, директор государственного унитарного предприятия) на ОСА не распространяется, так как оно не создается специально, а состоит из всех участников АО. Есть некоторые проблемы и при характеристике ОСА как руководящего органа. В России ОСА признается высшим органом управления АО. Но ни в Англии, ни в США такой тезис в законодательстве не содержится. В российском ФЗ решение вопросов компетенции органов управления, в первую очередь ОСА, ставят под сомнение декларацию п. 1 ст. 103 ГК и п. 1 ст. 47 ФЗ.

Общее собрание акционеров

юридическое сопровождение бизнеса


10 Ноя 2013 12:07

Золотой парашют: цели использования, применение, выплаты

В связи с тем что размер компенсационных выплат в совокупности может составлять достаточно крупную сумму, в судебной практике возникли подходы, в соответствии с которыми положение трудового договора о выплате компенсаций должно быть одобрено в порядке, предусмотренном для крупной сделки, а если директор также является аффилированным к обществу лицом - как сделки с заинтересованностью.

Золотой парашют: цели использования, применение, выплаты

договорная работа , юридическое сопровождение бизнеса


09 Ноя 2013 14:25

Выбор организационно-правовой формы ведения предпринимательской деятельности

В современных условиях большую актуальность принимает выбор предпринимателем организационно-правовой формы предприятия (организации) в зависимости от профиля и содержания предстоящей деятельности. Актуальность темы возникает и потому, что Россия сегодня участвует в экономическом таможенном пространстве Беларуси и Казахстана, приняла на себя обязательства члена ВТО, в которой участвуют 147 стран. Более того, появились новые судебные юрисдикции, как то: Таможенный суд ЕврАзЭс, который уже начал рассматривать дела, связанные с предпринимательской деятельностью, и вынесены первые решения.

Выбор организационно-правовой формы ведения предпринимательской деятельности



Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19 



юридическое сопровождение бизнеса
©2008 mosuruslugi.ru
mosuruslugi@gmail.com
О сайте · Контактная информация · Размещение рекламы · Ограничение ответственности