На главную Статьи и законы Юридические услуги физическим лицам трудовые споры
Юридические услуги в Москве

Статьи — трудовые споры

17 Янв 2017 22:09

Сроки выплаты премии работникам

Этот вопрос возник в связи с тем, что с 03.10.2016 ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающая порядок выплаты работникам заработной платы, действует в новой редакции (изменения внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Сроки выплаты премии работникам

трудовые споры


05 Янв 2017 20:16

В каких локальных актах организации устанавливаются сроки выплаты зарплаты

С 3 октября 2016 г. ст. 136 Трудового кодекса (далее - ТК), устанавливающая порядок, место и сроки выплаты заработной платы, действует в редакции Закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ. Обновленная норма гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В каких локальных актах организации устанавливаются сроки выплаты зарплаты



29 Ноя 2015 18:36

Как взыскать ущерб с виновного работника

Любой сотрудник при исполнении своих служебных обязанностей пользуется различным имуществом компании, например оргтехникой, оборудованием, инструментами, мебелью, деньгами и т. д. Поэтому, наряду с основными трудовыми функциями, в обязанности работника входит бережное отношение к вверенному ему имуществу компании. Представим ситуацию — работник потерял ноутбук компании. Проведено расследование, вина работника установлена.

Как взыскать ущерб с виновного работника

трудовые споры


18 Окт 2015 18:58

Мотивированный отказ в приеме на работу

11 июля 2015 г. вступило в силу действие дополнительного элемента механизма защиты прав соискателей. Еще одной гарантией при заключении трудового договора стала обязанность работодателя при условии письменного требования лица, которого не приняли на работу, сообщать причину отказа в приеме на работу именно в течение 7 рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование.

Мотивированный отказ в приеме на работу

трудовые споры


15 Сен 2015 20:27

Причину отказа в приеме на работу работодатель должен сообщить в течение семи дней

Индивидуальные предприниматели вправе принимать сотрудников на работу наравне с организациями. И для поиска нового работника вы можете использовать такой формат рассмотрения кандидатов, как собеседование с соискателем. Обычно оно помогает изучить все положительные и отрицательные качества будущего работника.

Причину отказа в приеме на работу работодатель должен сообщить в течение семи дней

трудовые споры


30 Май 2015 12:05

Прием на работу

Практически в любой организации кадровики просят написать заявление о приеме. Но так ли оно необходимо?
Действительно, в некоторых случаях заявление необходимо - как правило, в государственных и муниципальных организациях. В коммерческих организациях заявление о приеме фактически утратило значение. В связи с этим где-то продолжают его применять, где-то нет. Однако суды, рассматривая споры о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, учитывают и принимают во внимание наличие или отсутствие такого заявления и оценивают данный факт в совокупности с другими доказательствами.

Прием на работу

трудовые споры


17 Май 2015 21:09

Если в организации не индексируют зарплату

За то что компания не индексирует зарплату, ей грозит штраф до 50 000 руб. Шансы оспорить такой штраф в суде невелики. Даже при условии, что в локальных актах не будет оговорки об индексации. Обязанность индексировать зарплату не зависит от наличия или отсутствия записи об этой процедуре в документах компании.

Если в организации не индексируют зарплату

трудовые споры


02 Май 2015 17:13

Увольняем работника до истечения испытательного срока

Приказ о расторжении трудового договора с работником оформляют по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, разработанной работодателем самостоятельно. Дата составления приказа не должна быть позже последнего дня испытательного срока. В качестве основания расторжения трудового договора нужно указать «неудовлетворительный результат испытания, часть I статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольняем работника до истечения испытательного срока

трудовые споры


14 Дек 2014 23:35

Порядок расторжения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса. В частности, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или инициативе работодателя, по соглашению сторон, в связи с обстоятельствами, которые от них не зависят, и пр. Общий для всех случаев порядок оформления расторжения трудового договора установлен ст. 84.1 Кодекса.

Порядок расторжения трудового договора



12 Окт 2014 22:12

Споры о восстановлении на работе

Надлежащим ответчиком по рассматриваемой категории споров является работодатель, нарушивший, по мнению истца, закон при его увольнении. Требование о восстановлении на работе должно быть обращено к работодателю, поскольку именно он уполномочен совершить соответствующие юридические действия в случае удовлетворения судом данного искового требования.

Споры о восстановлении на работе

трудовые споры


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18 



©2008 mosuruslugi.ru
mosuruslugi@gmail.com
О сайте · Контактная информация · Размещение рекламы · Ограничение ответственности