На главную Статьи и законы
Юридические услуги в Москве

Статьи

28 Янв 2012 17:28

На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы

Заявление о своей инвалидности является правом, а не обязанностью принимаемого работника. Инвалидность может получить и работающий сотрудник. Если работник заявил о своей инвалидности или инвалидность была выявлена при проведении медицинского осмотра в установленных законом случаях, у работодателя возникает обязанность соблюдать требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", связанные с обеспечением условий работы инвалидов. Заявление же об инвалидности осуществляется работником путем представления соответствующей справки и индивидуальной программы реабилитации или только справки об инвалидности.

На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы



26 Янв 2012 23:08

Оплата труда адвоката

В соответствии с Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ" финансирование деятельности адвокатов, оказывающих юридическую помощь гражданам РФ бесплатно в случаях, предусмотренных законодательством РФ, осуществляют органы государственной власти. При этом бремя материально-технического и финансового обеспечения оказания юридической помощи в труднодоступных и малонаселенных местностях в силу ч. 9 ст. 25 названного Закона несут субъекты Российской Федерации. Согласно ч. 8 ст. 25 Закона труд адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда, оплачивается за счет средств федерального бюджета, а расходы на эти цели учитываются в федеральном законе о федеральном бюджете на очередной год в соответствующей целевой статье расходов. Помимо этого, ч. 10 ст. 25 Закона предоставляет адвокатской палате право выплачивать дополнительное вознаграждение адвокату, оказывающему юридическую помощь бесплатно.

Оплата труда адвоката



25 Янв 2012 23:04

Экспертиза в арбитражном процессе

Проблемы проведения экспертиз существовали и существуют в рамках проблем доказывания и доказательств в процессуальном праве. Заключение эксперта считается одним из основных средств доказывания и в арбитражном процессе. О проблемах правового статуса эксперта, его профессиональных качествах, видах экспертиз, ответственности и многих других вопросах написано немало. Мне бы хотелось остановиться на проблемах оценки заключения эксперта судом как одного из средств доказывания и об особенностях оплаты услуг эксперта. Актуальность этих проблем продиктована правоприменительной практикой по арбитражным спорам.

Экспертиза в арбитражном процессе



20 Янв 2012 16:04

Кража с причинением значительного ущерба гражданину

Кража - одно из наиболее распространенных преступлений корыстной направленности. Казалось бы, проблем ни с теоретической, ни с практической точки зрения при квалификации преступных действий возникать не должно. Но на деле оказывается иначе. Смысл существования такого признака хищения, как значительный ущерб, не вызывает сомнения: наличие значительного ущерба в имущественной сфере потерпевшего, безусловно, должно влечь более строгую ответственность.

Кража с причинением значительного ущерба гражданину



17 Янв 2012 22:49

Компенсационные выплаты в системе ОСАГО

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" в определенных случаях должны осуществляться компенсационные выплаты потерпевшим, чьим жизни или здоровью либо имуществу которых причинен вред при эксплуатации транспортных средств другими лицами. Подпункт "в" п. 1 ст. 25 названного Закона возлагает данную функцию на профессиональные объединения страховщиков, осуществляющих обязательное страхование.

Компенсационные выплаты в системе ОСАГО



15 Янв 2012 18:55

Реорганизация в форме преобразования

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юридическое лицо, в котором принято решение о реорганизации в форме преобразования, обязано в течение трех рабочих дней после даты принятия такого решения сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации и приложить к данному уведомлению решение о реорганизации. Никаких иных документов, которые должны быть приложены к такому уведомлению, нормативные правовые акты не называют.

Реорганизация в форме преобразования



04 Дек 2011 22:56

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно: взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору; временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности; поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства. С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком



03 Дек 2011 20:59

Заключается ли трудовой договор с директором, если он единственный участник

Сначала посмотрим, можно ли на этот вопрос ответить утвердительно, исходя из норм трудового законодательства. Основанием для возникновения трудовых отношений является не только заключенный трудовой договор, но и назначение на должность. А именно это и происходит при принятии единственным участником организации решения о том, что он и будет ее директором. Более того, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. И работодатель (организация) просто обязан заключить договор в письменной форме с работником, фактически допущенным к работе, в течение трех рабочих дней со дня, когда это впервые произошло.

Заключается ли трудовой договор с директором, если он единственный участник



27 Ноя 2011 23:10

Третейское разбирательство: нормативно-правовые основы разрешения споров

Современное законодательство предоставляет участникам спорного правоотношения право выбирать способ разрешения спора, позволяя им прибегать как к процедуре медиации, так и к третейскому разбирательству. Связь и взаимозависимость названных способов альтернативного разрешения споров состоят в том, что, во-первых, спор не может быть передан на разрешение третейского суда при наличии в договоре медиативной оговорки и, во-вторых, применение процедуры медиации допускается на любой стадии третейского разбирательства. Процедура медиации и третейское разбирательство имеют как общие, так и отличительные черты. Так, важнейшим отличием последнего является его нацеленность на разрешение спора путем вынесения решения, основанного на нормах права.

Третейское разбирательство: нормативно-правовые основы разрешения споров



16 Ноя 2011 16:46

Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу

Чтобы заблаговременно решить вопрос о замене призывника другим работником, важно понимать, кого в принципе это может коснуться. Призвать в армию могут далеко не любого мужчину в возрасте 18 - 27 лет, а только того, кто не освобожден от службы и не имеет права на отсрочку. Если вашего сотрудника ранее признали негодным к службе по состоянию здоровья, то узнать об этом вы можете из его документа воинского учета. Ведь в нем в обязательном порядке указывается категория годности лица к военной службе. А если работнику ранее, например, предоставили отсрочку от призыва и срок ее действия еще не истек, то в документе воинского учета будет отметка о таком решении призывной комиссии.

Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу



Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132 



©2008 mosuruslugi.ru
mosuruslugi@gmail.com
О сайте · Контактная информация · Размещение рекламы · Ограничение ответственности