На главную Статьи и законы
Юридические услуги в Москве

Статьи

18 Мар 2012 16:54

Проверка правоустанавливающих документов организации

Проверка правоустанавливающих документов позволяет подтвердить статус хозяйственного общества, выявить ошибки, которые могут привести к его ликвидации, определить последствия выявленных нарушений законодательства Российской Федерации и в случае, если это возможно, дать рекомендации по их устранению. Иногда случается, что общество не может подтвердить полномочия руководителя. Что это означает? Все договоры, подписанные таким (неуполномоченным) руководителем, заключены от его имени, то есть от имени физического лица. Налоговая инспекция, проводя выездную налоговую проверку и выявив подобное нарушение, может признать неправомерным включение обществом затрат по такому договору в расходы при исчислении налога на прибыль.

Проверка правоустанавливающих документов организации



09 Мар 2012 16:10

Сокращение персонала

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако порядок, условия и принципы увольнения по данным основаниям установлены в других частях ТК РФ и не структурированы в отдельные разделы или главы, поэтому в практике возникают казусы при применении данной нормы права, особенно при применении этой нормы к работникам, для которых ТК РФ предусматривает особый правовой статус.

Сокращение персонала



09 Мар 2012 15:14

Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей должны соблюдаться два основных требования. Во-первых, дисциплинарный проступок должен быть совершен неоднократно, то есть у работника на момент применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, имеется действующее дисциплинарное взыскание, примененное в течение одного года до назначения следующего дисциплинарного взыскания и не снятое работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ.

Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей



02 Мар 2012 12:10

Полномочия индивидуального предпринимателя

Чем индивидуальный предприниматель должен подтвердить свои полномочия, если действует от своего имени? Этот вопрос был предметом рассмотрения Президиума ВАС РФ по делу N 16486/09 18 мая 2010 г. Установленная подп. "в" п. 1 ч. 3 ст. 25 Закона о размещении заказов обязанность представления вместе с заявкой на участие в конкурсе документа, подтверждающего полномочия лица на осуществление действий от имени участника размещения заказа, не распространяется на действующих от своего имени индивидуальных предпринимателей.

Полномочия индивидуального предпринимателя



29 Фев 2012 22:57

Доверенность от имени предпринимателя (ИП)

Доверенности бывают трех видов: генеральная (общая), специальная и разовая. Генеральная доверенность предоставляет поверенному полномочия на совершение любых действий от имени коммерсанта. Такую доверенность ИП может выдать супруге, руководителю торговой точки. Доверенность составляется в письменной форме. Обязательно указывается дата выдачи, ее отсутствие сделает документ недействительным. Желательно указать срок действия доверенности. Максимально возможный - три года.

Доверенность от имени предпринимателя (ИП)



28 Фев 2012 17:48

Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений за дисциплинарные проступки по инициативе работодателя сегодня стал весьма актуальным. Об этом свидетельствует анализ судебной практики разрешения трудовых споров. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, приведенный в ст. 81 ТК РФ, является основной гарантией права на труд. Трудовым законодательством запрещается увольнять работников без оснований, указанных в законе.

Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя



26 Фев 2012 21:57

Печати и штампы в хозяйственной деятельности организации

Обязанность юридических лиц иметь печать закреплена в специальных законах, регулирующих деятельность фирм различных организационно-правовых форм. В частности, это прямо предусмотрено п. 7 ст. 2 Закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Согласно данным нормам АО или ООО должны иметь круглую печать, содержащую полное фирменное наименование общества на русском языке и ссылку на место его нахождения. Впрочем, могут указываться и дополнительные сведения, например то же название, но уже на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Нередко основная печать организации содержит также ОГРН, ИНН и т.п.

Печати и штампы в хозяйственной деятельности организации



25 Фев 2012 12:17

Запрет на увольнение

Инициатива работодателя по увольнению работников строго ограничена Трудовым кодексом. Иными словами, проявить ее фирма или предприниматель могут лишь в строго определенных случаях. Перечень таковых приведен в ст. 81 Трудового кодекса. Между тем в определенных обстоятельствах даже при наличии указанных оснований распрощаться с сотрудником работодателю не удастся, что называется, сию секунду.

Запрет на увольнение



23 Фев 2012 23:10

Прием на работу иностранца

Иностранные сотрудники сегодня - не редкость. Это могут быть и мигранты, которые фирмы нанимают на сезонные или проектные работы. Это могут быть и высококвалифицированные специалисты, которых попросту переманивают из других стран. В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются также и лица без гражданства.

Прием на работу иностранца



22 Фев 2012 21:02

Залог, домашний арест: становление практики

Истечение предельных сроков содержания обвиняемого под стражей - безусловное основание для изменения меры пресечения. Суд, избирая меру пресечения в виде домашнего ареста, вправе установить ограничения, гарантирующие эффективность данной меры пресечения. Суд, избрав меру пресечения в отношении подсудимого в виде домашнего ареста, определил круг лиц, с которыми ему разрешено общение на бытовом уровне.

Залог, домашний арест: становление практики



Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132 



©2008 mosuruslugi.ru
mosuruslugi@gmail.com
О сайте · Контактная информация · Размещение рекламы · Ограничение ответственности