На главную Статьи и законы
Юридические услуги в Москве

Сроки выплаты премии работникам

17 Янв 2017 22:09

Этот вопрос возник в связи с тем, что с 03.10.2016 ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающая порядок выплаты работникам заработной платы, действует в новой редакции (изменения внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Проблематика

Как известно, премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Поэтому хоть премии и являются составляющей заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ, но могут начисляться за период, отличный от того, за который производится оплата труда. (Премии могут быть квартальными, ежемесячными, годовыми, разовыми.)
В состав заработной платы (оплаты труда работника) входят:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В свою очередь, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в новой редакции предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

К сведению. Этот порядок согласуется с нормами Конвенции Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы" (Принята в г. Женеве 01.07.1949, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961). Согласно п. 1 ст. 12 этой Конвенции заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В связи с изложенным возник вопрос: распространяются ли обновленные положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на порядок выплаты премий?

Решение от чиновников

Ответы чиновников представлены в Письмах Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1, Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 N 14-1/В-911.
Итак, документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор), в ч. 6 ст. 136 ТК РФ перечислены через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в которых может быть решен вопрос о днях выдачи заработной платы. Следовательно, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов.
В итоге сроки выдачи работникам стимулирующих выплат (в том числе премий), начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом (допустим, положением о премировании). В связи с этим не является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в новой редакции включение в положение о премировании таких правил:

  • премия работникам по итогам работы за определенный системой премирования период, например за месяц, выплачивается в месяце, следующем за отчетным месяцем (или может быть указан конкретный срок выплаты премии);
  • премия работникам по итогам работы за год выплачивается в марте следующего года (либо может быть также обозначена конкретная дата ее выдачи).

Кстати, Минтруд разместил на своем официальном сайте сообщение о том, что им подготовлен законопроект "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации", в котором уточняются сроки выплаты премий работникам. В законопроекте предлагается определить, что премии выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.



©2008 mosuruslugi.ru
mosuruslugi@gmail.com
О сайте · Контактная информация · Размещение рекламы · Ограничение ответственности